TikTok Recruiting: Wie Berliner Start-ups Gen Z erfolgreich erreichen

Warum TikTok für Gen Z Recruiting?

Gen Z (geboren zwischen 1997 und 2012) verbringt durchschnittlich 95 Minuten täglich auf TikTok. Für Berliner Start-ups, die junge Talente suchen, ist die Plattform damit unverzichtbar geworden.

Die Gen Z Zahlen für Berlin

• 42% der Gen Z nutzen TikTok zur Jobsuche
• 67% folgen Unternehmens-Accounts
• 73% bevorzugen Bewerbungsprozesse über Social Media
• 85% wollen authentische Einblicke in Unternehmenskultur

Content-Formate die funktionieren

1. "Day in the Life" Videos

Zeigen Sie authentische Einblicke in den Arbeitsalltag. Diese Videos performen durchschnittlich 3x besser als klassische Stellenanzeigen.

2. Team Challenges

Erstellen Sie virale Challenges, die Ihr Team zeigen. Beispiel: Das Berliner FinTech N26 erreichte mit ihrer #LifeAtN26 Challenge über 2 Millionen Views.

3. Behind-the-Scenes

Gen Z will wissen, wie es wirklich ist, bei Ihnen zu arbeiten. Zeigen Sie Office-Touren, Team-Events und alltägliche Situationen.

TikTok Recruiting Strategie: 5 Schritte

Schritt 1: Zielgruppe definieren
Definieren Sie genau, welche Gen Z-Talente Sie suchen und welche Interessen diese haben.

Schritt 2: Content-Plan erstellen
Planen Sie mindestens 3-5 Posts pro Woche mit Mix aus Job-Content und Unternehmenskultur.

Schritt 3: Mitarbeiter aktivieren
Ihre Mitarbeiter sind die besten Brand Ambassadors. Lassen Sie sie authentisch erzählen.

Schritt 4: Hashtag-Strategie
Nutzen Sie lokale (#BerlinJobs) und branchenspezifische (#TechJobs) Hashtags.

Schritt 5: Engagement steigern
Antworten Sie auf Kommentare und interagieren Sie mit Ihrer Community.

Dos and Don'ts

✅ DO:

• Authentisch und ungefiltert sein
• Trends aufgreifen und für Ihr Unternehmen adaptieren
• Mitarbeiter in den Fokus stellen
• Regelmäßig posten (mindestens 3x pro Woche)

❌ DON'T:

• Corporate-Sprache verwenden
• Zu perfektionistisch sein
• Trends unpassend übernehmen
• Kommentare ignorieren

Fazit

TikTok Recruiting ist kein Hype, sondern die Zukunft für alle, die Gen Z erreichen wollen. Berliner Start-ups, die jetzt starten, sichern sich einen Wettbewerbsvorteil im War for Talents.