Wie baue ich Employer Branding auf Social Media auf?

Employer Branding ist die Grundlage für nachhaltigen Recruiting-Erfolg. Eine starke Arbeitgebermarke zieht Talente magnetisch an und reduziert langfristig die Recruiting-Kosten. Auf Social Media haben Unternehmen die einzigartige Chance, ihre Kultur authentisch zu präsentieren.

Was ist Employer Branding?

Employer Branding ist die strategische Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Es umfasst:

• Die Employer Value Proposition (EVP)
• Die Kommunikation von Kultur und Werten
• Die Darstellung des Arbeitsalltags
• Das Image auf dem Arbeitsmarkt

Employer Branding auf Social Media

Plattformspezifische Strategien

Content-Säulen

1. Team und Menschen: Mitarbeiter-Spotlights, Vorstellungen
2. Kultur und Werte: Was macht Sie besonders?
3. Arbeitsalltag: Behind-the-Scenes
4. Karriere: Entwicklungsmöglichkeiten
5. Benefits: Was bieten Sie?

Mitarbeiter als Markenbotschafter

Employee Advocacy multipliziert Ihre Reichweite:

• Mitarbeiter teilen Inhalte in ihren Netzwerken
• Authentische Einblicke aus erster Hand
• Höhere Glaubwürdigkeit als Unternehmens-Content
• 10x mehr Reichweite als Unternehmensseiten

Employee Advocacy Programm starten

1. Freiwillige Teilnahme betonen
2. Content-Vorlagen bereitstellen
3. Schulungen anbieten
4. Erfolge feiern und wertschätzen

Bewertungsportale managen

Kununu und Glassdoor beeinflussen Ihre Arbeitgebermarke:

• Aktiv Mitarbeiter um Bewertungen bitten
• Auf alle Bewertungen professionell antworten
• Kritik ernst nehmen und Verbesserungen zeigen
• Authentisch bleiben – keine Fake-Bewertungen

Messung des Employer Branding Erfolgs

Fazit

Starkes Employer Branding reduziert langfristig Ihre Recruiting-Kosten und zieht passende Kandidaten an. Investieren Sie in authentische Kommunikation Ihrer Unternehmenskultur – es zahlt sich aus.