Wie optimiere ich meine Facebook-Seite für Recruiting?
Facebook bietet nach wie vor die größte Nutzerbasis und ausgereiftesten Targeting-Optionen aller Social-Media-Plattformen. Besonders für lokales Recruiting und Volumenpositionen ist Facebook eine kosteneffiziente und effektive Wahl.
Facebook für Recruiting nutzen
Die Stärken
- Größte Nutzerbasis über alle Altersgruppen
- Präzises lokales Targeting bis auf Stadtteilebene
- Facebook Jobs Integration
- Günstige Anzeigenkosten
- Ausgereifte Werbeplattform
Facebook Jobs
Facebook Jobs ermöglicht kostenlose Stellenanzeigen direkt auf der Plattform:
- Einfache Erstellung über die Unternehmensseite
- Bewerber können sich direkt über Facebook bewerben
- Integration mit Messenger für Kommunikation
- Kostenlose Basis-Funktionen
Facebook Ads für Recruiting
Targeting-Optionen
| Kriterium | Beispiel |
|---|---|
| Standort | Berlin-Mitte, 10km Umkreis |
| Alter | 25-45 Jahre |
| Interessen | Branche, Karriere, Weiterbildung |
| Verhalten | Jobsuchende |
| Ausbildung | Bestimmte Abschlüsse |
Anzeigenformate
- Image Ads: Einfach und effektiv
- Video Ads: Höheres Engagement
- Carousel Ads: Mehrere Positionen/Benefits
- Lead Ads: Bewerbung ohne Seitenwechsel
Lokales Recruiting in Berlin
Facebook eignet sich besonders für lokales Recruiting:
- Targeting auf einzelne Berliner Bezirke
- Ansprache von Pendlern aus dem Umland
- Lokale Facebook-Gruppen für Jobsuche
- Neighborhood-Features nutzen
Kosten und Ergebnisse
Facebook ist oft die kosteneffizienteste Plattform:
- Kosten pro Klick: 0,30-1,50€
- Kosten pro Bewerbung: 5-15€
- Besonders effektiv für: Blue-Collar, 30+ Jahre
Fazit
Facebook ist ideal für Volumenrecruiting und lokale Positionen in Berlin. Die Kombination aus breiter Reichweite, präzisem Targeting und günstigen Kosten macht es zum Workhouse im Social Recruiting Mix.