Wie erstelle ich eine Video-Stellenanzeige?
Ein strukturierter Prozess ist das Fundament für erfolgreiches Social Recruiting. Von der Strategieentwicklung über die Content-Erstellung bis zur Kampagnenoptimierung – jeder Schritt muss durchdacht sein, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Der Social Recruiting Prozess
Phase 1: Strategie und Planung
- Zieldefinition: Welche Positionen? Wie viele Bewerbungen?
- Zielgruppenanalyse: Wer soll angesprochen werden?
- Plattformauswahl: Wo ist die Zielgruppe aktiv?
- Budgetplanung: Wie viel investieren?
- Timeline: Wann sollen Stellen besetzt sein?
Phase 2: Content-Erstellung
- Employer Branding Materialien
- Stellenanzeigen für Social Media
- Videos und Bilder
- Testimonials und Stories
Phase 3: Kampagnen-Setup
- Anzeigen erstellen
- Zielgruppen definieren
- Budget allokieren
- Tracking einrichten
Phase 4: Optimierung
- Performance überwachen
- A/B-Tests durchführen
- Budget optimieren
- Content anpassen
Der Bewerbungsprozess
Ein optimierter Bewerbungsprozess ist entscheidend:
| Element | Best Practice |
|---|---|
| Klicks zur Bewerbung | Maximal 3-4 |
| Formularfelder | Nur das Nötigste |
| Mobile Optimierung | 100% mobil-fähig |
| Reaktionszeit | Innerhalb 24 Stunden |
KPIs und Messung
Diese Metriken sollten Sie tracken:
- Reichweite: Wie viele wurden erreicht?
- Klickrate (CTR): Wie viele haben geklickt?
- Bewerbungsrate: Wie viele haben sich beworben?
- Kosten pro Bewerbung: Wie effizient ist die Kampagne?
- Qualität: Wie viele Bewerbungen sind qualifiziert?
- Time-to-Hire: Wie schnell wird eingestellt?
Tools und Automatisierung
Diese Tools unterstützen den Prozess:
- Content-Planung: Later, Hootsuite, Buffer
- Ads Management: Business Manager, Campaign Manager
- Bewerbermanagement: Personio, Recruitee, Greenhouse
- Analytics: Google Analytics, UTM-Tracking
Fazit
Ein strukturierter Prozess ist der Schlüssel zum Erfolg im Social Recruiting. Investieren Sie Zeit in Planung und Setup, messen Sie kontinuierlich Ihre Ergebnisse und optimieren Sie basierend auf Daten.