Was kostet Social Recruiting in Berlin?

Die Kosten für Social Recruiting in Berlin variieren je nach Umfang, Zielgruppe und gewählter Strategie. Im Durchschnitt liegen die Kosten bei 8-25€ pro qualifizierter Bewerbung – deutlich günstiger als traditionelle Recruiting-Methoden. Dieser Artikel gibt einen umfassenden Überblick über alle Kostenfaktoren und hilft bei der Budgetplanung.

Kostenstruktur im Social Recruiting

Die Gesamtkosten setzen sich aus verschiedenen Komponenten zusammen:

1. Werbebudget (Media Spend)

Der größte Kostenfaktor ist das Budget für bezahlte Anzeigen auf den Social-Media-Plattformen. Für eine typische Recruiting-Kampagne in Berlin empfehlen wir:

• Einzelne Position: 500-1.500€ pro Monat
• Mehrere Positionen: 1.500-5.000€ pro Monat
• Volumenrecruiting: 5.000-15.000€ pro Monat

Diese Budgets ermöglichen je nach Position und Zielgruppe zwischen 20 und 200 qualifizierte Bewerbungen pro Monat.

2. Agenturkosten

Wenn Sie mit einer Social Recruiting Agentur in Berlin zusammenarbeiten, kommen Agenturgebühren hinzu. Die Modelle variieren:

• Setup-Fee: Einmalig 1.000-3.000€ für Strategie, Creative-Erstellung und Kampagnen-Setup
• Monatliche Betreuung: 500-2.000€ für Kampagnenoptimierung und Reporting
• Performance-basiert: Einige Agenturen arbeiten auf Cost-per-Hire-Basis

3. Content-Produktion

Professioneller Content erhöht die Kampagnen-Performance erheblich:

• Employer Branding Video: 2.000-8.000€
• Foto-Shooting: 500-2.000€
• Social Media Grafiken: 200-500€ pro Set

Kostenvergleich: Social Recruiting vs. Alternativen

Methode	Kosten pro Einstellung	Zeitrahmen
Social Recruiting	300-1.500€	2-6 Wochen
Jobbörsen (StepStone, Indeed)	1.000-3.000€	4-12 Wochen
Personalvermittler	9.000-18.000€	6-16 Wochen
Active Sourcing (intern)	2.000-5.000€	4-10 Wochen

ROI-Berechnung für Social Recruiting

Der Return on Investment im Social Recruiting lässt sich konkret berechnen. Ein Beispiel aus Berlin:

Szenario: IT-Unternehmen sucht 3 Softwareentwickler

• Werbebudget: 2.000€
• Agenturkosten: 1.500€
• Gesamtinvestition: 3.500€
• Ergebnis: 45 qualifizierte Bewerbungen, 3 Einstellungen
• Kosten pro Einstellung: 1.167€

Im Vergleich: Ein Personalvermittler hätte bei einem durchschnittlichen Entwicklergehalt von 65.000€ etwa 39.000€ (3 x 13.000€) gekostet – das 11-fache!

Faktoren, die die Kosten beeinflussen

Branche und Position

Die Kosten variieren stark je nach Branche:

• IT & Tech: 15-30€ pro Bewerbung (hohe Konkurrenz)
• Gastronomie: 5-15€ pro Bewerbung
• Logistik: 8-20€ pro Bewerbung
• Pflege: 10-25€ pro Bewerbung
• Handwerk: 12-25€ pro Bewerbung

Standort Berlin

Berlin als Metropole hat spezifische Kostenstrukturen. Die hohe Dichte an Unternehmen führt zu mehr Wettbewerb um Kandidaten, was die Kosten pro Bewerbung leicht erhöht. Gleichzeitig bietet die Stadt eine große, digitalaffine Zielgruppe, was die Reichweite maximiert.

Qualität der Kampagne

Gut optimierte Kampagnen mit ansprechendem Content können die Kosten pro Bewerbung um 30-50% senken. Investitionen in professionellen Content zahlen sich daher schnell aus.

Budgetempfehlung für Berliner Unternehmen

Basierend auf unserer Erfahrung empfehlen wir folgende Mindestbudgets:

• Startups (1-3 Positionen): 1.500-3.000€ pro Monat
• Mittelstand (3-10 Positionen): 3.000-8.000€ pro Monat
• Großunternehmen (10+ Positionen): 8.000-25.000€ pro Monat

Diese Budgets beinhalten Werbekosten und grundlegende Agenturbetreuung. Für maximale Effizienz sollte ein Teil des Budgets in die initiale Content-Erstellung fließen.